28.4.2008
Empresas Saudáveis, Funcionários Comprometidos e Realizados
Publicado por Davi Gomes
Neste artigo faremos uma breve analogia sobre saúde e doença nas empresas, sob o prisma do livro “A semente da Vitória - Autor: Nuno Cobra”, treinador de Ayrton Senna, Abílio Diniz e outros famosos empresários. Acredito que muitos já devem ter lido este livro, caso não o tenha, recomendo.
Através de uma boa rede de relacionamentos, conheci histórias de várias empresas, desde pequenas e totalmente familiares até as grandes multinacionais 100% profissionalizadas. Sabemos que é inerente a natureza humana conflitos e problemas, em qualquer tipo de relação, mas vamos nos focar na relação profissional. Nas empresas há vários tipos de problemas, desde questões técnicas à disputa de poder, ou mesmo de relacionamento entre equipes.
A grande questão é: até que ponto este conflitos são sadios?
Assim como as pessoas físicas são saudáveis ou não, as empresas também são sadias ou doentes.
Então, o que são empresas saudáveis?
Segundo Paulo Mubarack, empresas saudáveis tem como premissa resolver seus problemas de uma vez só, não os deixa se tornarem crônicos. Empresas sadias desenvolvem o capital humano continuamente. Possuem programas de qualidade de vida para desenvolver em seus colaboradores a cultura de saúde física, mental e com isto o autoconhecimento, fazem auditorias, palestras, avaliações de desempenho, tudo de forma continuada e perene. Entenda-se aqui, que não são programas anuais ou semestrais que estamos falando, isto são tentativas superficiais e sem produtividade, como se fizesse exercícios físicos uma ou duas vez ao ano. Empresas sadias têm um excelente e contextualizado programa de treinamento e desenvolvimento gerencial, elegem poucas e vigorosas ações como meta para o ano, possuem pessoas que estudam muito e leem muito sendo ávidas pelo conhecimento.
Segundo Nuno Cobra o conceito de saúde não é apenas a ausência de doença. É vitalidade, alegria, energia, disposição para viver.
Em empresas doentes, pode-se identificar muita fofoca, desânimo/desmotivação, desgosto pelo trabalho, indisciplina, falta de capacidade para execução, paralisia para adquirir conhecimento e falta de foco para o lucro. Empresas doentes ainda apresentam problemas repetitivos, prejuízo em seus resultados, troca frequente de seus executivos, fraca ou pouca atuação do RH.
Pare, reflita, avalie você e sua empresa.
Se você não for trabalhar todos os dias com muita alegria e satisfação, você ou sua empresa podem estar doentes.
Dê o primeiro passo, pois toda revolução começa em nós mesmos.
Atitude é a grande alavanca para qualquer mudança.
Davi Gomes
Trabalho como psicologa organizacional de uma empresa parceira da Tim.
Esse artigo veio d encontro com td que preciso…estou fazendo um diagnostico da mesma e ela se enquadra perfeitamente no artigo lido.
A empresa econtra-se em uam faze critica aonde seus funcionarios alem de estarem desmotivados,apresentam uma queda nos lucros.
Acredito que possa ser o reflexo da falta de profissionais comprometidos com o que fazem!
Conto com o apoio do site para desenvolver um trabalho diferenciado na empresa em questao.
Gratt
Luciana Monte
Psicologa organizacional Tim Jl cell
Olá Luciana,
Sds
Isto acontece em todas as organizações independentes do porte. Além de ser uma relação mútua e recíproca entre empresa e colaboradores.
Te enviei e-mail, pode contar conosco para este trabalho
Davi Gomes
Gostei bastante do artigo, mostra o quanto devemos cuidar de nossas empresas.
Ótimo artigo. Usarei exemplos deste para apresentar trabalhos na faculdade e inclusive, mencionar na empresa onde trabalho.
Adorei o artigo pois mostra muito bem que uma empresa para estar bem ou saudavel como diz no mesmo é fundamental o bem estar, o envolvimento, o treinamento e capacitação dos colaboradores. Que a saúde, o vigor a vitalidade da empresa depende muito do quadro de funcionarios.
É exatamente isso que estou vivendo na empresa que trabalho, uma empresa doente por falta de valorização dos funcionarios.